본 연구는 최근 5년 동안(1994-1999년) 우리 나라 기업의 조직문화 특성 및 조직성과가 어떻게 변화했는지 종단적 연구방법에 의해 실증분석하고 있다. 패널설계에 의한 설문조사방법에 의거하여 동일한 표본기업을 대상으로 1994년과 1999년에 두 차례의 설문조사를 실시 ...

본 연구는 최근 5년 동안(1994-1999년) 우리 나라 기업의 조직문화 특성 및 조직성과가 어떻게 변화했는지 종단적 연구방법에 의해 실증분석하고 있다. 패널설계에 의한 설문조사방법에 의거하여 동일한 표본기업을 대상으로 1994년과 1999년에 두 차례의 설문조사를 실시하여 47개 회사로부터 자료를 수집하였다. 첫째, 조직문화의 변화에 대한 분석결과, 1994년과 1999년 사이 관계지향 문화와 과업지향 문화는 유의적인 차이를 보이고 있는 반면, 혁신지향 문화와 위계지향 문화는 유의적인 차이를 보이지 않고 있다. 둘째, 심리적 조직성과의 변화에 대한 분석결과, 직장생활만족과 조직몰입 모두 유의적인 차이를 보이지 않고 있다. 셋째, 조직문화와 조직성과의 관계에 대한 분석결과, 관계지향, 혁신지향 및 과업지향 문화는 심리적 조직성과 변수들과 유의적인 상관관계를 보이는 반면, 위계지향 문화는 유의적인 관계를 보이지 않고 있다. 넷째, 조직문화의 변화와 조직성과의 변화간에 유의적인 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직문화와 재무성과의 관계에 있어서는 대부분 비유의적인 관계를 보이고 있는 가운데, 위계지향 문화와 총자본순이익률간에 긍정적인 관계가 나타남으로써 심리적 성과에 대한 분석결과와 상이한 결과를 보이고 있다. 그리고 이러한 연구결과들이 갖는 시사점에 대해 논의하였다.

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법