한양대학교 평화연구소(이하 평화연구소)는 문화적 갈등의 구조와 대응 과정에 대한 소형, 중형 단계에서의 연구성과에 기반하여 글로벌과 로컬 차원에서 작동하는 ‘인정(recognition)·공존 (coexistence)과 공생(conviviality)·환대(hospitality)’의 문화거버넌스 모델을 ...

한양대학교 평화연구소(이하 평화연구소)는 문화적 갈등의 구조와 대응 과정에 대한 소형, 중형 단계에서의 연구성과에 기반하여 글로벌과 로컬 차원에서 작동하는 ‘인정(recognition)·공존 (coexistence)과 공생(conviviality)·환대(hospitality)’의 문화거버넌스 모델을 구축하려고 한다. 연구목표는 다음과 같다.
첫째, ‘인정(recognition)·공존 (coexistence)과 공생(conviviality)·환대(hospitality)’의 문화거버넌스 모델를 구축한다. 평화연구소 소형, 중형 단계에서 연구한 문화적 갈등의 양상과 구조, 그리고 이에 대한 조정 과정의 성과를 발전적으로 심화시키고 한계를 보완 하여 문화 갈등의 조정 및 극복을 위한 포괄적인 문화거버넌스 모델을 제시한다.
둘째, 다학제간 융합 사회과학 연구를 통해 확립한다. 유럽과 동아시아에서 발생하고 있는 다양한 문화갈등과 이에 대한 조정 방안들은 글로벌과 로컬 차원에서 동시적으로 발생하고 있다. 이러한 글로컬한 사회, 문화적 갈등과 분쟁은 문화에 대한 다면적이고 복합적인 분석 없이는 정확하게 이해되기 힘들다. 평화연구소는 정치학, 국제관계학, 커뮤니케이션학, 행정학, 사회학, 지역학을 망라하는 다양한 분과학문 배경을 지닌 공동연구원들의 전문성을 효과적으로 활용할 것이다. 이를 통해서 현대 사회과학 내에서 대표적인 연구 주제 중의 하나인 문화 갈등의 관리 및 극복을 위한 융합 사회과학적 지식을 생산하고 또한 장기 집단 협력 연구 체계를 확립한다.
마지막으로, 평화연구소는 경험적이고 실용적인 정책 연구 및 정책 공급 허브의 역할을 수행하고자 한다. 현재 동아시아 국가간, 초국가적 수준에서 발생하고 있는 문화적 갈등은 국내적으로 이민, 저출산 및 인구노령화, 양극화, 세대갈등, 지역갈등, 소수자문제 등의 문제와 국제적으로는 역사 및 영토 분쟁, 민족주의, 기후변화, 문화교류, 남북 및 통일문제 등의 문제들을 낳고 있다. 이에 따라서 문화 갈등의 관리 및 극복을 지향하는 사회문제 현안 해결을 위한 국가사회의 연구수요는 점차로 증대되고 있다. 평화연구소가 구상하는 인정·공존과 공생·환대의 문화거버넌스 모델은 문화 갈등의 관리 및 해소를 위한 정책적 함의를 도출하고 사회과학 지식을 생산할 수 있는 기반이 될 것이다. 이를 통해서 한국의 사회과학과 대학이 요청받고 있는 정부의 정책형성 및 결정 과정에 대한 연구 및 정책지원 공급 허브로서의 역할을 수행하고자 한다.

Hanyang Peace Institute operates on the global and local level based on research results in the small and medium-sized stages on the structure and response process of cultural conflicts. We try to build a cultural governance model of “recognition·coex ...

Hanyang Peace Institute operates on the global and local level based on research results in the small and medium-sized stages on the structure and response process of cultural conflicts. We try to build a cultural governance model of “recognition·coexistence and conviviality·hospitality”. The research goals are as follows.
First, a cultural governance model of “recognition·coexistence and conviviality·hospitality” is established. Hanyang Peace Instituter develops a comprehensive cultural governance model for adjustment and overcoming of cultural conflicts by progressively deepening the patterns and structures of cultural conflicts studied in the small and medium-sized stages, and the outcomes of the mediation process, and supplementing the limitations. present.
Second, it is established through multidisciplinary convergence social science research. Various cultural conflicts occurring in Europe and East Asia and adjustment measures are occurring simultaneously at the global and local level. These glocal social and cultural conflicts and conflicts cannot be accurately understood without a multifaceted and complex analysis of culture. Hanyang Peace Institute will effectively utilize the expertise of collaborators with diverse academic backgrounds, including political science, international relations, communication, public administration, sociology, and regional studies. Through this, we will produce convergence social science knowledge for management and overcoming of cultural conflict, which is one of the representative research topics in modern social science, and establish a long-term group cooperative research system.
Finally, Hanyang Peace Institute intends to play the role of a hub for empirical and practical policy research and policy supply. Cultural conflicts that are currently occurring between East Asian countries and at the transnational level are domestic issues such as immigration, low fertility, aging population, polarization, generational conflict, regional conflict, and minority issues, and international historical and territorial disputes, nationalism, climate. It is causing problems such as change, cultural exchange, and inter-Korean and unification issues. Accordingly, the demand for research from the national society to solve the current social problems oriented toward the management and overcoming of cultural conflicts is gradually increasing. The cultural governance model of “recognition·coexistence and conviviality·hospitality” envisioned by Hanyang Peace Institute will serve as a basis for deriving policy implications for managing and resolving cultural conflicts and for producing social science knowledge. Through this, Korea's social sciences and universities intend to play a role as a research and policy support supply hub for the government's policy formation and decision-making process, which is being requested.

본 대형단계 연구센터는 문화적 갈등의 구조와 대응 과정에 대한 소형, 중형 단계에서의 연구성과에 기반하여 글로벌과 로컬 차원에서 작동하는 ‘인정(recognition)·공존 (coexistence)과 공생(conviviality)·환대(hospitality)’의 문화거버넌스 모델을 구축하려고 한다. ...

본 대형단계 연구센터는 문화적 갈등의 구조와 대응 과정에 대한 소형, 중형 단계에서의 연구성과에 기반하여 글로벌과 로컬 차원에서 작동하는 ‘인정(recognition)·공존 (coexistence)과 공생(conviviality)·환대(hospitality)’의 문화거버넌스 모델을 구축하려고 한다. 연구목표는 다음과 같다.
첫째, ‘인정(recognition)·공존 (coexistence)과 공생(conviviality)·환대(hospitality)’의 문화거버넌스 모델를 구축한다. 본 대형단계 연구센터는 소형, 중형 단계에서 연구한 문화적 갈등의 양상과 구조, 그리고 이에 대한 조정 과정의 성과를 발전적으로 심화시키고 한계를 보완 하여 문화 갈등의 조정 및 극복을 위한 포괄적인 문화거버넌스 모델을 제시한다.
둘째, 다학제간 융합 사회과학 연구를 통해 확립한다. 유럽과 동아시아에서 발생하고 있는 다양한 문화갈등과 이에 대한 조정 방안들은 글로벌과 로컬 차원에서 동시적으로 발생하고 있다. 이러한 글로컬한 사회, 문화적 갈등과 분쟁은 문화에 대한 다면적이고 복합적인 분석 없이는 정확하게 이해되기 힘들다. 본 대형연구센터는 정치학, 국제관계학, 커뮤니케이션학, 행정학, 사회학, 지역학을 망라하는 다양한 분과학문 배경을 지닌 공동연구원들의 전문성을 효과적으로 활용할 것이다. 이를 통해서 현대 사회과학 내에서 대표적인 연구 주제 중의 하나인 문화 갈등의 관리 및 극복을 위한 융합 사회과학적 지식을 생산하고 또한 장기 집단 협력 연구 체계를 확립한다.
마지막으로, 본 대형연구센터는 경험적이고 실용적인 정책 연구 및 정책 공급 허브의 역할을 수행하고자 한다. 현재 동아시아 국가간, 초국가적 수준에서 발생하고 있는 문화적 갈등은 국내적으로 이민, 저출산 및 인구노령화, 양극화, 세대갈등, 지역갈등, 소수자문제 등의 문제와 국제적으로는 역사 및 영토 분쟁, 민족주의, 기후변화, 문화교류, 남북 및 통일문제 등의 문제들을 낳고 있다. 이에 따라서 문화 갈등의 관리 및 극복을 지향하는 사회문제 현안 해결을 위한 국가사회의 연구수요는 점차로 증대되고 있다. 본 대형연구센터가 구상하는 인정·공존과 공생·환대의 문화거버넌스 모델은 문화 갈등의 관리 및 해소를 위한 정책적 함의를 도출하고 사회과학 지식을 생산할 수 있는 기반이 될 것이다. 이를 통해서 한국의 사회과학과 대학이 요청받고 있는 정부의 정책형성 및 결정 과정에 대한 연구 및 정책지원 공급 허브로서의 역할을 수행하고자 한다.

한양대 평화연구소는 연구결과 및 활용방안을 학문적 기대 및 파급효과와 정책적 기대 및 파급효과으로 나누어서 제시한다.

1) 학문적 기대 및 파급효과

첫째, 문화거버넌스 모델 구축과 제시: 글로벌리제이션 이후 글로벌과 로컬의 수준 차원에서 인정·공존과 공생·환 ...

한양대 평화연구소는 연구결과 및 활용방안을 학문적 기대 및 파급효과와 정책적 기대 및 파급효과으로 나누어서 제시한다.

1) 학문적 기대 및 파급효과

첫째, 문화거버넌스 모델 구축과 제시: 글로벌리제이션 이후 글로벌과 로컬의 수준 차원에서 인정·공존과 공생·환대의 새로운 문화거버넌스 모델을 제시한다. 소형 및 중형단계에서 파악한 문화적 갈등의 양상 및 조정 메커니즘을 참고하여 문화 갈등의 해결과 예방을 위한 국가, 시장, 사회 행위자들의 로컬, 글로벌 수준에서의 분담 역할을 개념화한다.
둘째, 인정·공존의 문화거버넌스에서 공생·환대의 문화거버넌스 모델로의 이행 전략 및 이행을 위한 구체적 행위 방안(action plan)을 제시: 문화 갈등의 관리 및 해소를 위해서 인정· 공존 모델에서 공생· 환대 모델로의 이행을 설정하고 이를 위한 이행 전략을 ‘인정에서 나아간 환대, 공존을 넘어선 공생’으로 제시하고 이행을 위한 구체적 행위 방안으로서 각각 2L(듣기 Listening · 배우기 Learning)과 2R(반응하기 Responding · 연결하기 Relating)을 제시한다.
셋째, 동아시아와 유럽의 비교 연구 시각 제공: 유럽에서의 문화적 갈등의 요인과 조정 메커니즘에 대한 체계적인 사례연구를 바탕으로 해서 동아시아와 유럽에 적합한 문화거버넌스 모델을 제시하고 동아시아 맥락에서 유럽 사례의 함의를 살펴보는 비교 연구적 시각을 정립한다.
넷째, 분과통합적 시각과 연구 패러다임의 제공: 문화적 갈등과 조정에 대한 정치학, 커뮤니케이션학, 행정학, 사회학, 지역학 사이의 분과통합적 시각과 연구 모델을 제시하고 각 분과 연구자들의 협업을 통하여 문화와 정치 현상에 대한 체계적인 접근을 위한 연구 패러다임을 정립한다.
다섯째, 한국의 문화거버넌스 구축의 선도적 역할 제시: 문화적 갈등 조정의 현황, 그리고 문화거버넌스 구축의 필요성 속에서 동아시아에서 한국의 역할을 검토하고 한국이 글로벌과 로컬 수준에서의 환경변화를 기회로 활용할 수 있는 방안을 제시한다.


2) 정책적 기대 및 파급효과

첫째, 사회, 문화정책의 개발과 자료의 제공: 정책 입안자와 연구자를 위한 문화적 갈등의 관리 및 해소를 위한 문화거버넌스 모델의 제시를 통해서 맞춤형ㆍ핵심적 정책 및 대응논리를 개발하고 제공한다. 기존 중앙정부 중심의 문화행정 조직보다는 분권화된 사회문제 중심으로의 정책 환경의 변화에 따라 기존의 하향적인 국가관리 방식을 넘어서 상향식 민주적 절차를 통해 평가받아야 하는 정부의 역할을 개념화하고 시장 및 시민사회에 대한 정부 사회, 문화정책 과제를 도출하는데 기여할 것이다.
둘째, 글로벌 수준에서의 문화갈등 조정 및 대응 방안에 대한 기여: 현재 WTO/DDA 협상, FTA 협상 등의 통상협상과 문화다양성협약과의 관계를 명확히 하여 문화산업 진흥 및 국가간 문화 갈등 해소를 위한 정책 과제 및 국제협력 관련 정책 업무를 제시하여 국가 간 문화산업 교류·문화외교 및 협력사업 증진에 기여한다.